تُعتبر اختبارات تحليل الشخصية في علم النفس واحدة من الطرق الشائعة لاكتشاف أسرار النفس البشرية. لقد شهد هذا المجال إضافة عدد من الأسئلة التحليلية في العصر الحديث، مما سهل المهمة على الأفراد وسمح بالتعرف على جوانب مختلفة من شخصياتهم من خلال طرح مجموعة من الأسئلة الحوارية البسيطة.
فعلى سبيل المثال، قد يكشف سؤال حول اللون المفضل لشخص ما الكثير عن ميوله الشخصية. يُعتبر هذا النوع من السلوكيات شائعًا للغاية، حيث يسمح بتوفير الجهد في فهم شخصيات الأفراد الذين قد يكون لديهم سمات غامضة أو مكتومة. في هذا المقال، سنتناول كيفية إجراء اختبار تحليل الشخصية وأنواع الأسئلة المستخدمة فيه.
طريقة إجراء اختبار تحليل الشخصية
تتم هذه العملية من خلال طرح بعض الفحوصات النفسية التي تعتمد على تحليل الإجابات المأخوذة من المستجوب، بالإضافة إلى أسلوب إدارة الحوار. تُعتبر هذه الطريقة من الأساليب المبتكرة لفهم الشخصيات، حيث تتضمن استخدام علم الفراسة الذي يركز على تحليل تعبيرات الوجه وحركات العين.
بعد طرح الأسئلة على الشخص المستهدف، يتم تدوين الإجابات ومقارنتها بالمعايير المعتمدة، مما يؤدي إلى الحصول على نتائج تحليلية مميزة. وفيما يلي بعض الأسئلة المهمة التي يمكن استخدامها في هذا السياق:
أهم الأسئلة المستخدمة في تحليل الشخصية
تتضمن الأسئلة المستخدمة لتنشيط العقل سؤالًا حول اللون المفضل للفرد، وتختلف الإجابات وفقًا للاختيار، حيث تُفصّل تحت العناوين التالية:
- محب اللون الأحمر: يتميز بالرقة وعذوبة المشاعر، ويظهر شخصيته الرومانسية.
- من يحب اللون الأبيض: يؤشر إلى ميله للسلام والهدوء، لكنه قد يعكس ضعف الشخصية وعدم الثقة.
- محب اللون الأصفر: يتمتع بشخصية مبهجة ومرحة ولكنه سريع الغضب والانفعال.
- هذا الشخص الذي يفضل اللون البرتقالي: يتميز بالطموح والقدرة على تحمل المسؤوليات.
- محب اللون الأسود: يظهر نضجًا وقوة في الشخصية، لكنه يميل إلى الحزن والتحدي.
- محب اللون الأزرق: يدل على الوحدة والصدق، ولكنه هادئ جدًا.
- اللون الأخضر: يعبر عن شخصية خجولة وهادئة تحب الآخرين.
- محب اللون البنفسجي: يتمتع بشخصية غامضة واستثنائية، لكنه قد يتسم بالغباء في بعض المواقف.
- من يفضل اللون البني: يظهر مزاجية وسرعة في الحب والكراهية، ولكنه نشط وحيوي.
- محب الرمادي: يمثل شخصية أنيقة ومتعاونة وودودة مع الآخرين.
أسئلة إضافية لتقييم الشخصية
من بين الأسئلة المهمة هي؛ أيهما تفضل أكثر: أمك أم أبيك؟، حيث تعكس الإجابة على هذا السؤال جوانب مهمة من شخصية الفرد:
- اختيار الأب: يعكس قوة الشخصية والقدرة على تحمل المسؤولية.
- اختيار الأم: يدل على ميله للاحتواء والحنان والعاطفة.
وصف أحد الحيوانات
سؤال مثل “كيف تصف الكلب؟” يسمح بتحليل الشخصية كما يلي:
- إذا وصف الكلب بالوفاء واللطافة: هذا يشير إلى صفات إيجابية في شخصية الشخص.
- إن وصف الكلب بالسلبية: يشير إلى ضعف الشخصية والمشاعر السلبية تجاه الآخرين.
الدفاع عن النفس في حال تعرض المنزل للسرقة
تتفرع الأسئلة هنا عن كيفية التعامل مع اللص، وتشمل:
- إذا قرر الشخص معاقبة اللص: فهذا قد يدل على التهور.
- إذا اختار إخبار الأصدقاء أو العائلة: فهذا يظهر الحكمة والتروي.
- إذا قرر منح اللص الأموال: فهذا قد يعكس ضعف الشخصية.
الأماكن المفضلة للجلوس
هذا السؤال يبرز مدى اجتماعية الشخص:
- إذا اختار الكافيه: يدل على اجتماعية وتواصل.
- إذا اختار المطبخ: يوحي بالتعب والإبداع.
- إذا اختار غرفة الاستقبال: يعكس رغبة في القيادة والثقة.
- إذا اختار المكتبة: يشير إلى حب المعرفة والعزلة.
لا تنسَ الاطلاع على:
أنواع أخرى من اختبارات تحليل الشخصية
- تُستخدم اختبارات الشخصية بشكل واسع في المسابقات واختيار المرشحين للوظائف ذات الخصائص الخاصة.
- تعتمد هذه الاختبارات على تحليل مدى انسجام الأفراد مع الصفات المطلوبة.
- تُجرى هذه الاختبارات عادةً خلال المقابلات لتسهيل اختيار الأنسب.
اختبار شخصية إنرغرام
- يكشف هذا الاختبار كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين.
- يتضمن تحليلًا يساعد في اكتشاف الجوانب المختلفة للشخصية.
- تُظهر هذه النظرية كيف يؤثر الضغط الخارجي على الشخص.
اختبار DISC
يهدف هذا الاختبار إلى فهم الشخصية القيادية وكيفية التصرف في المواقف المفاجئة.
هذا الاختبار، الذي ابتكره وليام مولتون مارستون، يتضمن تحليلًا لأربعة أساليب سلوكية:
1- اختبار السيطرة: يكشف عن طرق التعامل مع التحديات.
2- اختبار التأثير: يوضح كيفية التعامل العاطفي مع المشاكل.
3- اختبار الإدراك: يكشف عن الأساليب العامة التفاعلية مع المجتمع.
4- اختبار الاستقرار: يظهر ردود الفعل على الانفعالات والمواقف المفاجئة.
اختبار اختيار الألوان
يركز هذا الاختبار على فهم الحالة المزاجية وذوق الأفراد.
اختبار QUATI
يتيح هذا الاختبار للأفراد التعرف على أنفسهم، ويعتمد على مواقف تحدد القدرات والاهتمامات.
يمكن أن يُستخدم أيضًا من قبل أصحاب العمل لتقييم المرشحين للمناصب الإدارية.