تعتبر إجازة الزواج في إطار قانون العمل موضوعًا يثير اهتمام العديد من الأفراد الذين يخططون لحفل زفافهم، حيث يتقدمون بطلب للحصول على إجازة أثناء هذه الفترة الحرجة. لكن، يجهل العديد منهم المدة المسموحة لهم طبقًا لقانون العمل المصري.
إجازة الزواج في قانون العمل المصري
تتناول إجازة الزواج وفقًا لقانون العمل المصري عددًا من الأيام التي يحق للموظف الحصول عليها في ظروف استثنائية مثل:
- حفل الزفاف أو التوجه للامتحانات، أو تلك المواقف الاستثنائية التي تعوق سير العمل المعتاد.
- للتعرف على تفاصيل إجازة الزواج في قانون العمل، يجب الاطلاع على النص القانوني المتعلق بهذا الشأن.
- ينص قانون العمل المصري في المادة 97 على أن “مدة الإجازة السنوية هي 21 يومًا بأجر كامل لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة، وتزداد إلى 30 يومًا بعد 10 سنوات من العمل لدى نفس صاحب العمل، كما تكون الإجازة لمدة 45 يوماً لمن تجاوز سن الخمسين”.
- هذا يعني أن الموظف يحق له الحصول على إجازة سنوية مدتها 21 يومًا مع احتفاظه بجميع مستحقاته المالية، بما في ذلك الراتب الشهري دون أية خصومات.
- لكن يشترط أن يكون قد قضى سنة أو أكثر في العمل.
- تزداد مدة الإجازة إلى شهر كامل إذا كان الموظف قد عمل 10 سنوات كاملة في المؤسسة.
- أما الموظفون الذين تجاوزوا سن الخمسين، فيحق لهم إجازة مدتها 45 يومًا.
- إذا لم يكمل الموظف سنة كاملة، فإنه يتيح له أخذ إجازة وفقًا للفترة التي قضاها، بحيث لا تقل عن 6 أشهر.
- علاوةً على ذلك، يتم إضافة 7 أيام إضافية للموظفين الذين يعملون في ظروف صعبة أو في مناطق نائية.
- وتعتمد الموافقة على ذلك من قبل الوزير المختص بعد التنسيق مع اللجان المعنية بهذا الأمر.
- تتسم هذه الإجازات بأنها مستقلة عن الإجازات الرسمية والعطلات العامة.
- لذا، ينبغي على الموظف الذي اقترب موعد زفافه الاستفادة من هذه الإجازات للحصول على إجازة زفاف وفقًا لقانون العمل المصري.
الإجازات التي يحددها صاحب العمل بحسب ظروف العمل
- يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية وفقًا لاحتياجات العمل وظروفه كما هو منصوص عليه في المادة 98.
- تنص المادة على أنه “يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية وفقاً لمقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضي مصلحة العمل، ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته ويلتزم بالقيام بها في التاريخ المحدد”.
- هذا يُظهر أن صاحب العمل هو الجهة المسؤولة عن تحديد مدة الإجازات التي يحصل عليها الموظف سنويًا وفقًا لظروف طبيعة العمل والوظيفة.
- يعني ذلك أن العمل قد يوافق على منح الإجازات أو يرفضها وفقًا للظروف الراهنة.
- بعض الأعمال قد لا توافق على منح الإجازات لفترات طويلة بسبب طبيعة العمل.
- في حال تم الموافقة على إجازة الموظف، فلا يجوز إلغاؤها إلا إذا كان هناك سبب جوهري يتطلب حضور الموظف في المنشأة.
- ويحق للموظف عدم التنازل عن إجازته، لأن ذلك من حقوقه وفقًا لقانون العمل المصري.
- ويتوجب على الموظف الالتزام بالفترة التي حددها صاحب العمل للإجازة.
- إذا رفض الموظف الفترة المحددة من قبل صاحب العمل، فإن له الحق في إلغاء تلك الإجازة.
- في جميع الأحوال، من حق الموظف الحصول على إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، يمكن تقسيمها إلى 6 أيام متتالية كحد أدنى، مع الاحتفاظ بالراتب كاملًا دون أي خصم من قبل صاحب العمل.
- من خلال هذه الإجازات، يمكن للموظف الحصول على إجازة الزواج التي تقرها النصوص القانونية المتعلقة بالعمل.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
تختلف إجازة الزواج في القطاع الخاص عن القطاع العام بحسب قانون العمل، حيث:
- في القطاع الخاص، يحق للعامل الحصول على إجازة الزواج دون أجر.
- في كثير من الأحيان، قد لا يتمكن العامل من الحصول على تلك الإجازة بسبب بعض الظروف التي سوف نتناولها لاحقًا.
حالات رفض إجازة الموظف في القطاع الخاص
يتم رفض طلب منح الإجازة للموظف من قبل صاحب العمل في حالات معينة مثل:
- إذا لم يكن هناك شخص آخر في المؤسسة يمكنه القيام بمهام الموظف الغائب.
- إذا كانت طبيعة العمل تتطلب وجود جميع الموظفين لإتمام المهام المطلوبة وعدم تعطيلها.
- إذا لم يكمل الموظف فترة عمله في المؤسسة، يتم رفض إجازته فورًا.
- إذا كان هناك خلافات أو أزمات قائمة بين صاحب العمل والموظف، فقد يتم رفض الإجازة أيضًا.