تُعتبر أسئلة الذكاء خلال المقابلات الشخصية أداة هامة يستخدمها أصحاب العمل لتحديد خصائص المرشح، وكفاءته بالوظيفة، ومدى استحقاقه لهذه الفرصة. ومن الضروري أن تكشف هذه الأسئلة عن العديد من جوانب شخصية المتقدم.
هذه الجوانب تشمل شخصية الفرد، أسلوب عمله ضمن فريق، وقدرته على التعامل مع الصعوبات والعمل تحت الضغط. لذا، يتعين اختيار الأسئلة بعناية بحيث لا تكون مفرطة في التعقيد.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
يوجد العديد من الأنواع المختلفة من الأسئلة التي تُطرح في المقابلات الشخصية، ومنها ما يلي:
أسئلة تتعلق بالتعامل في بيئة العمل
- قد يقوم بعض أصحاب العمل بطرح أسئلة صعبة جدًا، وهذا يُعد من الأخطاء الشائعة التي يقع فيها الكثيرون.
يتم طرح هذه الأسئلة بهدف قياس ذكاء المرشح وقدرته على التعامل مع المواقف المعقدة في بيئة العمل. ومن أهم الأمثلة على هذه الأسئلة:
- كيف كانت شخصية مديرك السابق، وكيف كنت تتعامل معه؟ وما هي أسوأ صفاته وكيف تمكنت من مجابهتها؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل، وكيف قمت بمعالجته؟
- كيف تتوقع بيئة العمل في شركتنا، وما هي أساليب تعاملك معها؟
- عند تغيير المدير للأولويات بشكل مفاجئ، ما هو موقفك في هذه الحالة؟
- ما فوائد وعيوب بيئة عملك السابقة، وما التأثير الذي أحدثته على شخصيتك؟
- ماذا ستفعل عند حدوث خلاف بين زملائك في العمل، هل ستحاول فض النزاع أم ستبقى متفرجًا؟
- ما هو الوقت الذي تتوقع أن تبقى فيه في الشركة؟
- ما القيمة المضافة التي يمكن أن تقدمها للشركة من خلال عملك فيها؟
- إذا كنت صاحب العمل، ما هو السؤال الذي ستطرحه على المتقدم؟
- ما هي الأسباب التي دفعتك لترك عملك السابق؟
تابع أيضًا:
أسئلة تعكس شخصية المتقدم
تركز هذه الأسئلة على تسليط الضوء على نقاط القوة والضعف لدى المرشح، وأهمها:
- ما هي أسوأ صفة لديك، وماذا تفعل لتجاوزها؟
- ما هي أفضل صفة تملكها، وكيف يمكن أن تفيد الشركة؟
- إذا كنت مكانه، ما الذي يجعلني أختارك للتوظيف بدلًا من الآخرين؟
- كيف سيكون ردك إذا تم توجيه نقد لك بشأن صفة معينة؟
- كيف تنظر إلى بيئة العمل، وما أسلوب تعاملك مع زملاءك؟
- إذا كان لديك اختلاف في الرأي مع زملائك، كيف سيتأثر ذلك بعلاقتكم؟
- هل تؤمن بوجود الصداقة في بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا:
بعض الإجابات الممكنة على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
يجب أن تعكس جميع إجابات المتقدم الثقة بالنفس وسرعة البديهة. من المهم أن يكون المرشح واثقًا عند إجابة أي سؤال يُطرح عليه. وإليك بعض الإجابات التي يُفضل تقديمها عند طرح أسئلة الذكاء:
- عند سؤالك عن نقاط ضعفك، يُفضل الإشارة إلى نقطة ضعف يمكنك تحويلها إلى نقطة قوة أثناء المقابلة.
- على سبيل المثال، قد تذكر عنادك وكيف يساعدك ذلك في الالتزام بإيجاد حلول للمشكلات التي قد تواجهها في العمل.
- عند الحديث عن نقاط القوة، يجب توضيح صفاتك القيادية مع ذكر موقف سابق استفدت منه بفضل هذه الصفة.
- هذا يظهر كيف ساعدتك صفاتك في التعامل مع تحديات معينة.
- إذا سُئلت لماذا يجب عليك توظيفك، ينبغي أن تُبرز ثقتك بنفسك دون أن تبدو متسولًا.
يمكنك توجيه سؤال لصاحب العمل: “ما الذي تتوقع مني أن أقدمه؟”، مما يُظهر استعدادك للمساهمة. - عند سؤالك عن طموحاتك في العمل، يجب أن تكون إجابتك متوازنة بين التفاؤل والتواضع، مشيرًا إلى أنك ستعمل على التعرف على بيئة العمل والاستفادة من خبرات الزملاء السابقين.
- عند الحديث عن توقعاتك بشأن بيئة العمل، تجنب أن تكون متشددًا أو متراخيًا، لكن اشدد على أهمية وجود أجواء صحية تسودها العلاقات الجيدة بين الموظفين.