يطمح بعض الموظفين الحكوميين في مصر إلى فهم المواد القانونية المتعلقة بإجازة الوفاة من الدرجة الأولى. وقد أصدرت الحكومة المصرية قانون العمل الذي يحدد حقوق الموظفين والعمال، والذي يتضمن تفاصيل حول الإجازات التي يمكن للموظف الاستفادة منها دون أن تُخصم من راتبه. في هذا السياق، نستعرض الإجازات الرسمية في مصر بالإضافة إلى الإجازة العارضة، ونوضح الحد الأدنى من الإجازات المتاحة في البلاد.
إجازة الوفاة من الدرجة الأولى في مصر
- تسمح العديد من الدول العربية، بما في ذلك دولة قطر، لموظفيها بالحصول على إجازة للوفاة المتعلقة بأحد الأقارب، حيث تم تحديد درجات القرابة للاستفادة من هذه الإجازة.
- بينما لم تتيح الحكومة المصرية للموظفين فرصة الحصول على إجازة وفاة، فقد يُسمح لهم باستخدام عدد من أيام إجازاتهم السنوية في حالة حدوث وفاة لأحد الأقارب، دون أن تُخصم من راتبهم.
الإجازات الرسمية في مصر
- أصدر مجلس النواب المصري القانون رقم 47 لتنظيم الإجازات، والذي ينص على حق الموظف الحكومي، في مختلف الأنشطة، في الحصول على إجازة سنوية مقدارها ثلاثة أسابيع، أي 21 يومًا، بشرط أن يكون قد أمضى سنة كاملة في العمل.
- علاوة على ذلك، يحق للموظف الذي يقضي فترة عشر سنوات في جهة عمل حكومية الحصول على 30 يومًا من الإجازة سنويًا.
- من المهم الإشارة إلى أن الإجازة السنوية لا تُحسب ضمن الإجازات الرسمية التي تنظمها الحكومة، مثل إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية، حيث تُعتبر تلك الإجازات غير مخصومة من الرواتب، مما يعني أن الموظف يتلقى راتبه عن أيام الإجازة الرسمية.
- بالإضافة إلى ذلك، قد يحصل الموظفون الذين يعملون في وظائف صعبة أو خطرة على سبعة أيام إضافية كتعويض عن الظروف القاسية. كما يحصل الموظف الذي يتواجد في مناطق نائية على زيادة في إجازته السنوية بناءً على ظروف العمل، ولا يمكنه قطع هذه الإجازة.
الإجازة العارضة في قانون العمل المصري
- يستطيع الموظفون المصريون الاستفادة من ما يُعرف بإجازة الوفاة من الدرجة الأولى، المعروفة أيضًا باسم (الإجازة العارضة) وفقًا لقانون العمل المصري. تُعطي هذه الإجازة الحق للموظف في التغيب عن العمل لمدة تصل إلى 6 أيام سنويًا، بمعدل يوم أو يومين كحد أقصى في كل مرة.
- يتم احتساب الأيام المأخوذة كإجازة عارضة ضمن الإجمالي السنوي من الإجازات، وللجهة التي يعمل بها الموظف الحق في خصم أيام الغياب إذا أظهر الموظف أنه تعمد التغيب للعمل في وظيفة أخرى أو في حالة عدم صحتها.
الحد الأدنى من الإجازات في مصر
- يحق لكل عامل في مصر الحصول على إجازة لا تقل عن خمسة عشر يومًا، على أن تتضمن هذه الإجازة ستة أيام متواصلة على الأقل، ويحق لصاحب العمل خصم الأيام التي تغيب فيها العامل من إجازاته السنوية.
- لا يجوز تأجيل أو دمج الإجازات المستحقة أو تجزئتها، حيث تُحدد وفقًا لظروف العمل بالتنسيق بين العامل والجهة المسؤولة، وبدون خصم من قيمة الراتب.